不限学历不限专业，华为、字节、腾讯...大厂百万年薪抢什么样的人
华为「天才少年」
2019年由任正非签发内部文件发起。公开过的年薪分三档：89.6万到100.8万，140.5万到156.5万，182万到201万。这三档出自2019年流出的内部邮件，华为后来没再公开更新过。
招募公告写的是：
• 不限学历、不限学校、不限专业
• 在数理化、计算机、人工智能这些领域有特别建树，有志成为技术领军人物
• 加分项是"重量级科研成果/论文/专利或国际顶级竞赛获奖"
阿里星
2011年就有，是这批计划里最早的一个。进来的人由副总裁级别的主管带，还能定期跟阿里合伙人交流。阿里自己的口径是，2011年到现在累计超过200人，论文和专利加起来超过3000项。
公告把候选人分了类，每一类都给了定义。
• 学术先锋：顶刊顶会的作者，或者手上有业界认可的专利
• 竞赛大神：在ACM-ICPC、Kaggle这类国际知名竞赛里拿过好成绩
• 开源领袖：在GitHub、Apache、Linux基金会这些主流开源社区有突出影响力
• 实战高手：主导过或者深度参与过重大技术项目落地
字节Top Seed
字节Seed团队2024年推出，2027届在全球招约100位。符合要求的能拿到"豆包股"，豆包是字节自己的AI助手。往届进来的校招生，参与过视频生成模型Seedance 2.0的预训练架构。
不设专业背景门槛，写进招募里的是：
• 极强的技术信仰和高远目标
• 出色的研究和实践能力，好奇心和自驱力
• 在大模型某一个领域有深刻见解和代表性工作
腾讯「青云计划」
2023年首推，是腾讯校招里权重最高的项目。薪酬按个人实力匹配、不设固定上限，顶尖博士整体年薪可达百万级别。配的是行业顶级师资和充足算力，新人可以直接跟中高层技术负责人对话。
2027届面向2026年1月到2027年12月毕业的本硕博。腾讯把要找的素质概括成三条：青云之志、创新之力、向善之心。
百度AIDU
2017年开始做，2026年2月升级成集团级项目：集团CEO和各事业群负责人直接进面试环节，选上之后由高管当导师，另外配技术和业务两个指导人。2027届的年薪写的是"百万级起步，上不封顶"。
面向2027届博士和优秀硕士，公开介绍里列的是：
• 技术功底扎实，有技术突破能力
• 在计算机顶会或期刊以一作发过论文，或者拿过相关领域的专利
• 在国际级竞赛中获得优秀名次
• 有项目或实习经历，能把技术用到真实场景里
美团「北斗计划」
2017年启动，薪酬上不封顶，方向是大模型基座、自动驾驶、无人机这些。
要的人分三类，说法很直白。
• 学术达人："各类顶会的作者，尤其是best paper的作者"
• 竞赛大神："ACM、NOI等各类竞赛的获奖者"
• 工程高手："有贡献突出的开源项目，或者在各公司参与高难度的核心项目"
京东TGT
全称"顶尖青年技术天才计划"，2025年5月启动。薪酬不设上限，配超大规模算力集群和专属的青年人才公寓。2026年度首次增设实习生项目，还在读的学生也能进。
要求是：
• 在权威期刊或顶级会议发表过高质量、有影响力的论文
• 或者拿过相关领域的技术专利
• 或者在知名赛事中取得过重量级的奖项
• 除此之外，还要对某个技术方向有自己的见解
快手「快Star」
2022年就在招，名字换过，2026届叫「快Star-X」，2027届叫「快Star顶尖技术人才计划」。薪酬不设上限，已经有入选者拿到超过200万元的年薪offer，特别优秀的另给股票激励，符合条件的100%保障落户北京、上海、深圳、杭州。技术高管亲自带教。
2027届面向应届生和毕业两年内的技术人才。校招和实习都不设笔试，简历过了直接进面试。
小红书REDstar
给的是不设上限的薪酬、亿级月活的真实场景和充足算力，技术导师1对1定制培养计划，专属的晋升通道。
要求写得比别家宽，四条路占一条就行："在相关学术研究、工程实践、开源社区、竞赛等任一领域有卓越表现"。
月之暗面「穿越计划」
2026年4月见报。入选的人先进来实习，三到六个月考核通过就授予期权，首批16人，面向2027届。顶尖导师1对1带教，能深度参与重要论文和开源项目并共同署名。
校招公告列了四条：
• 重大开源项目的核心贡献者
• 有创业经历，或者有想法、肯尝试的创业者
• 国际顶会论文高产作者
• "IOI/NOI/ISC/ICPC等竞赛获奖选手"
专业、学历和经验几乎没有硬性限制。
